Veille documentaire

Réforme de la formation professionnelle : allons jusqu’au bout ! (2018)

28/02/2018

Réforme de la formation professionnelle : allons jusqu’au bout ! [document électronique] / Bertrand Martinot . - Paris : Institut Montaigne, 2018 . - 57 p.. - (Note) .Langues : Français

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; FRANCE
Document Céreq : Non
En savoir plus : Présentation sur le site de l'Institut Montaigne
En ligne : http://www.institutmontaigne.org/ressources/pdfs/publications/reforme-de-la-form [...]
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61933


Cartographie et fiches métiers (2017)

20/02/2018

Cartographie et fiches métiers : Actualisation de la cartographie des métiers et des fiches métier [document électronique] / Cabinet AMNYOS (Paris) . - Paris : AGEFOS PME, 2017 . - 64 p.Langues : Français

Catégories : Thésaurus CEREQBRANCHE PROFESSIONNELLE ; OBSERVATOIRE DES METIERS ; METIER DE LA FONCTION LOGISTIQUE ; CONDUCTEUR LIVREUR ; CHAUFFAGISTE ; METIER DE LA FONCTION COMMERCIALE ; METIER DU COMMERCE-DISTRIBUTION ; STRUCTURE D'EMPLOI ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; REFERENTIEL METIER ; FRANCE
Résumé : La branche du négoce et de la distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers a mené, par l’intermédiaire de son Observatoire prospectif des métiers et des qualifications et avec l’appui d’AGEFOS PME, une étude sur l’évolution des métiers, des activités et des compétences des salariés du secteur. L’étude vise à fournir aux entreprises et aux salariés un état des lieux des métiers. Après une phase d’analyse des facteurs d’évolutions du secteur, elle a abouti à l’actualisation de la cartographie et des fiches métiers de la branche professionnelle. (Source : AGEFOS PME)
Document Céreq : Non
En savoir plus : Lire la synthèse de l'étude/Présentation sur le site de l'OPCA AGEFOS PME
En ligne : http://www.agefos-pme.com/fileadmin/user_upload/10-Master/10-Employeur/00-Branch [...]
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61913


Las formaciones obligatorias en empresa: formaciones como las demás?

13/02/2018

Las formaciones obligatorias en empresa: formaciones como las demás? [document électronique] / Delphine Béraud . - 2017 . - 4 p.Langues : Espagnolin Calificaciones y empleo > n° 100 (2017) . - 4 p.

Catégories : Affiliation CéreqCéreq - DFCThésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; HYGIENE-SECURITE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ENQUETE DEFIS ; FRANCE
Résumé : Las formaciones obligatorias y reglamentarias constituyen el primer puesto de gastos de las empresas en materia de formación. Las empresas de los sectores tradicionalmente menos formadores así como los asalariados menos calificados son los más afectados. Pero las empresas en las que las formaciones obligatorias representan la casi totalidad de los gastos tienen las mismas características que las menos formadoras. En filigrana se plantea la cuestion del papel de las formaciones obligatorias en la reducción de las desigualdades de acceso.
Document Céreq : Oui
En ligne : http://www.cereq.fr/index.php/content/download/20556/178249/file/CE%20100.pdf
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61880


Précisions sur la mesure de l'audience des organisations syndicales reconnues représentatives au sein d'une branche

06/02/2018

Précisions sur la mesure de l'audience des organisations syndicales reconnues représentatives au sein d'une branche : Conclusions [document électronique] / Frédéric Dieu . - 2017 . - pp. 777-781.Langues : Françaisin Revue de droit du travail > n° 12 (décembre 2017) . - pp. 777-781

Catégories : Thésaurus CEREQORGANISATION SYNDICALE ; DROIT SYNDICAL ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Résumé : La mesure de l'audience des organisations syndicales reconnues représentatives au sein d'une même branche s'effectue en rapportant le nombre de suffrages exprimés en faveur de chacune d'elles au nombre total des suffrages exprimés en faveur de leur ensemble. Lorsqu'est concernée une organisation syndicale catégorielle qui n'a vocation à représenter que certaines catégories professionnelles, il y a lieu de tenir compte des résultats obtenus par cette organisation à la totalité des élections du collège, quelles que soient les catégories professionnelles le composant. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2017/0219
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61814


La formation professionnelle en entreprise

02/02/2018

La formation professionnelle en entreprise : Les apports du dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Défis) [texte imprimé] / Isabelle Marion-Vernoux . - 2017 . - pp. 94-104.Langues : Françaisin Chroniques du travail > n° 7 (décembre 2017) . - pp. 94-104

Catégories : Affiliation CéreqCéreq - DFCThésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ENQUETE DEFIS ; SALARIE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FRANCE
Document Céreq : Non
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61778


Spécial Formation

01/02/2018

Spécial Formation [texte imprimé] / Hannibal Plus, dir.  . - 2017 . - 61 p.Langues : Françaisin Personnel > n° hors-série suppl. n° 578 (mai 2017) . - 61 p.

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; MARCHE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; METHODE PEDAGOGIQUE ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ORGANISME DE FORMATION ; POLITIQUE REGIONALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; REGION ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATEUR ; OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; TEMOIGNAGE ; FRANCEOrganisme CitéFFP - FEDERATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; GARF ; CEGOS ; CESI ; CNAM - CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS ; OPCALIA
Document Céreq : Non
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61764


Spécial ordonnances Macron - Décryptage de la réforme du Code du travail

30/01/2018

Spécial ordonnances Macron - Décryptage de la réforme du Code du travail [texte imprimé] / Sandra Limou ; Fanny Doumayrou . - 2017 . - 95 p.Langues : Françaisin Liaisons sociales Les Thématiques > n° 54 (décembre 2017) . - 95 p.

Catégories : Thésaurus CEREQLEGISLATION DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ACCORD DE BRANCHE ; CSE - Comité social et économique ; LICENCIEMENT ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; SANTE AU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; TELETRAVAIL ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE ; FRANCE
Résumé : Les ordonnances du 22 septembre 2017 instituent une réforme sans précédent du droit du travail. Les nouvelles règles concernent aussi bien la négociation collective, les instances représentatives du personnel, avec notamment la création d’une instance unique, que la rupture du contrat de travail, la santé au travail et certains types de contrats ou de formes d’emploi (CDD, CDI de chantier, télétravail, etc.). Pour comprendre les enjeux et les conséquences pratiques des nouveaux textes, nous vous proposons un numéro spécial rédigé en collaboration avec Liaisons sociales Quotidien. Ainsi, dans le cadre de cette réforme, la place prépondérante de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche est clairement affirmée. La négociation est facilitée dans les entreprises de moins de 50 salariés et la légitimité des accords est renforcée avec la généralisation des accords majoritaires au 1er mai 2018. Par ailleurs, le comité social et économique doit, au plus tard le 1er janvier 2020, remplacer les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT. Concernant la rupture du contrat de travail, l’obligation de motivation du licenciement pesant sur l’employeur est assouplie, et les délais de prescription des actions en contestation des licenciements sont harmonisés. Mesure emblématique de la réforme du Code du travail, un barème d’indemnisation s’impose au juge en cas de licenciement sans cause et réelle. De plus, une nouvelle procédure de « rupture conventionnelle collective » permet d’organiser par accord collectif des ruptures amiables du contrat de travail. Par ailleurs, le dispositif de prévention de la pénibilité au travail est profondément modifié et le cadre des reclassements pour inaptitude est clarifié. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61746


Fiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 1 (2018)

29/01/2018

vignetteFiches pratiques : les fiches pratiques de la formation continue. Livre 1 : Compte personnel d'activité. Entreprises. Salariés [texte imprimé] / Centre Inffo (France) . - Paris : Centre Inffo, 2018 . - 790 p.ISBN : 978-2-84821-262-3Version numérique en complément, actualisée par les mises à jour. www.droit-de-la-formation.fr, voir code d'accès auprès des documentalistes. Langues : Français

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; BILAN DE COMPETENCES ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CERTIFICATION ; CNCP - COMMISSION NATIONALE DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; VALIDATION DES ACQUIS ; DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; FORMATION DES CHOMEURS ; JEUNE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; COMITE D'ENTREPRISE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ARTISAN ; METIER DE L'AGRICULTURE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; APPRENTISSAGE ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; LEGISLATION DE L'APPRENTISSAGE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; CONGE DE FORMATION ; LICENCIEMENT ; CONTRAT DE TRAVAIL ; FORMATION EN ALTERNANCE ; CFA - CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; FRANCE
Résumé : Le livre 1 répond aux besoins des entreprises et des OPCA.
Document Céreq : Non
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61729


La transition énergétique est-elle favorable aux branches à fort contenu en emploi ?

09/01/2018

La transition énergétique est-elle favorable aux branches à fort contenu en emploi ? : Une analyse input-output pour la France [document électronique] / Quentin Perrier ; Philippe Quirion . - 2017 . - pp. 851-887.Langues : Françaisin Revue d'économie politique > vol. 127, n° 5 (2017/5) . - pp. 851-887

Catégories : Thésaurus CEREQDEVELOPPEMENT DURABLE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CREATION D'EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; EVALUATION ; ECONOMETRIE ; FRANCE
Résumé : Dans le débat public sur la transition énergétique en France, l’emploi occupe une place prépondérante. Nous développons une méthode basée sur l’analyse entrées-sorties pour décomposer le contenu en emploi d’une branche et le comparer à la moyenne nationale selon cinq critères : le taux d’importations finales, le taux d’importations intermédiaires, les taxes et subventions, la part du travail dans la valeur ajoutée et le niveau de salaire. Nous évaluons ensuite le contenu en emploi et en émissions de gaz à effet de serre de toutes les branches économiques françaises en 2010, pour étudier les substitutions interbranches d’une transition énergétique. Nos résultats indiquent que les variations de contenu en emploi entre branches s’expliquent, dans l’ordre, par le niveau de salaire, la part du travail dans la valeur ajoutée, le taux d’importations finales, le taux d’importations intermédiaires, et en dernier par les taxes et subventions. Par ailleurs, nous montrons que l’EU ETS couvre les branches intensives en émissions et peu intensives en emploi, mais pas les branches intensives en émissions et en emploi. L’emploi pourrait donc expliquer en partie le choix des branches soumises à l’EU ETS. Enfin, nous identifions des substitutions qui favoriseraient des branches moins intensives en émissions et plus intensives en emploi. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2017-5-page-851.htm
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61704


La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2015

09/01/2018

La formation professionnelle des personnes en recherche d’emploi en 2015 : Plus de 684 000 entrées en formation [document électronique] / Noémie Cavan . - 2017 . - 9 p.Langues : Françaisin Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 085 (décembre 2017) . - 9 p.

Catégories : Thésaurus CEREQCHOMEUR ; FORMATION DES CHOMEURS ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; REGION ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; FRANCEOrganisme CitéPOLE EMPLOI
Résumé : En 2015, 684 200 entrées en formation de personnes en recherche d’emploi ont été enregistrées, en baisse par rapport à 2014. Les régions restent en 2015 le commanditaire majoritaire des formations pour les personnes en recherche d’emploi (51 %). Leurs actions ont été, pour la moitié d’entre elles, destinées aux jeunes en insertion. Pôle emploi a commandé 35 % des stages et les organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) 3 %. La part des formations commandées par l’État hors Pôle emploi diminue fortement (4 %, soit 2 points de moins qu’en 2014) en raison du nouveau mouvement de décentralisation enclenché par la loi du 5 mars 2014. Tous commanditaires confondus, les formations débutées en 2015 ont duré en moyenne 4,4 mois. Les stages commandés par Pôle emploi et par les Opca, qui cherchent davantage à répondre aux besoins immédiats des entreprises, sont beaucoup plus courts (respectivement 1,9 et 2,8 mois). Sur l’ensemble de l’année 2015, en France entière, le taux d’accès à la formation des personnes en recherche d’emploi est stable par rapport à 2014 : 10,5 % des personnes ayant connu au moins un mois principalement au chômage ont débuté une formation. C’est le cas de 24,0 % des jeunes de moins de 26 ans peu ou pas qualifiés. Sur l’ensemble de l’année 2015, en France entière, le taux d’accès à la formation des personnes en recherche d’emploi est stable par rapport à 2014 : 10,5 % des personnes ayant connu au moins un mois principalement au chômage ont débuté une formation. Ce taux est de 24,0 % pour les jeunes de moins de 26 ans peu ou pas qualifiés. (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de la Dares
En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-085.pdf
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61694


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