Veille documentaire

Chronique de droit de la formation professionnelle

27/07/2018

Chronique de droit de la formation professionnelle [texte imprimé] / Yannick Pagnerre ; Sabrina Dougados . - 2018 . - pp. 663-673.Langues : Français (fre)in Droit social > n° 7-8 (juillet-août 2018) . - pp. 663-673

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; SALARIE ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ORGANISME DE FORMATION ; FRANCE
Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201807&skin=dlz_knd [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62900


La filière automobile, soutien des PME et ETI françaises en matière de mobilité du futur

05/07/2018

La filière automobile, soutien des PME et ETI françaises en matière de mobilité du futur [texte imprimé] / Eric Poyeton . - 2018 . - pp. 45-48.Langues : Français (fre)in Annales des Mines - Réalités industrielles > n° 2 (mai 2018) . - pp. 45-48

Catégories : Thésaurus CEREQINDUSTRIE AUTOMOBILE ; INNOVATION ; PME-PMI ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; CHANGEMENT SOCIAL ; FRANCE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS
Mots-clés : Mobilité
Résumé : Au cœur des nouvelles mobilités, l’automobile doit faire face à de nombreux défis : avec l’avènement des nouvelles énergies (électricité, hybridation, gaz naturel...), des véhicules autonomes et connectés, des nouveaux usages de l’automobile (covoiturage, auto-partage...) et de l’usine automobile du futur, la filière connaît une réelle mutation. C’est grâce à la collaboration entre tous les acteurs que la filière automobile française pourra transformer ces défis en opportunités. Créatrice de relations de travail durables et de confiance entre les grandes entreprises et les ETI et PME, la PFA, Filière Automobile & Mobilités, a pour vocation de montrer la voie, de permettre de relever les défis grâce à la force du collaboratif et d’entraîner ainsi les PME et les ETI.
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.cairn.info/revue-realites-industrielles-2018-2-page-45.htm
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62730


Le PSE, à l'ombre de la branche

04/07/2018

Le PSE, à l'ombre de la branche [document électronique] / Frédéric Gea . - 2018 . - pp. 452-454.Langues : Français (fre)in Revue de droit du travail > n° 6 (juin 2018) . - pp. 452-454

Catégories : Thésaurus CEREQPLAN SOCIAL ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CONVENTION COLLECTIVE ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2018/0129
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62706


Produire low cost

04/07/2018

Produire low cost : Présentation du Corpus [texte imprimé] / Marnix Dressen ; Jean-Pierre Durand . - 2018 . - mis en ligne le 01 mai 2018.Langues : Français (fre)in La Nouvelle Revue du Travail > n° 12 (2018) . - mis en ligne le 01 mai 2018

Catégories : Thésaurus CEREQCONDITION DE TRAVAIL ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; TOYOTISME ; ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; TRANSPORT AERIEN ; TRANSPORT FERROVIAIRE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; GRANDE DISTRIBUTION ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCE
Mots-clés : low cost
Résumé : Le Corpus de ce numéro s’intéresse aux pratiques productives dans le low cost : comment le modèle low cost transforme les conditions d’emploi, de travail et de rémunération, non seulement dans les entreprises qui se réclament de ses principes, mais aussi dans toute la branche d’appartenance de celles-ci, par « contamination ». Quels sont alors les liens à établir entre la lean production, introduite depuis trois décennies dans les entreprises puis dans les administrations, et le low cost ? Par ailleurs, le modèle low cost bouscule les représentations et tend à transformer de larges secteurs de la population en consommateurs à la recherche permanente de la bonne affaire et du meilleur rapport qualité/prix. Il les incite dans tous les domaines à minimiser leur investissement et à en maximiser l’utilité, bref à les transformer en homo œconomicus. Est-il abusif d’attribuer au low cost une fonction qui évoquerait le « processus de civilisation » quant à une « transformation anthropologique » poussant certaines catégories sociales faiblement dotées en capital économique et/ou des individus habiles à manier l’Internet à toujours chercher le meilleur rapport qualité/prix en privilégiant le facteur prix ? Dans cette hypothèse, les consommateurs, qui sont aussi des travailleurs, « perdent le Nord », se satisfont de produits et de services de moindre qualité mais meilleur marché alors qu’eux-mêmes, en tant que salariés, n’ont guère intérêt à une stagnation, voire à une réduction de la masse salariale et à une dégradation des conditions d’emploi et du travail qui sont pourtant indissociables du low cost.
Document Céreq : Non
En ligne : http://journals.openedition.org/nrt/3487
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62691


Evaluation des conventions d'objectifs et de moyens des OPCA et OPACIF (2018)

29/05/2018

Evaluation des conventions d'objectifs et de moyens des OPCA et OPACIF [document électronique] / Laurent Caussat ; Frédéric Remay ; Véronique Wallon ; France. Inspection générale des affaires sociales (Paris) . - Paris : IGAS, 2018 . - 209 p.Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQOPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CONGE DE FORMATION ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; REFORME ; RAPPORT ; FRANCE
Résumé : Les 20 organismes paritaires collecteurs agréés pour la collecte des contributions au financement de la formation professionnelle continue (OPCA) et les 25 organismes paritaires collecteurs agréés pour la collecte de la contribution au financement du congé individuel de formations (OPACIF) gèrent près de 7 milliards d'euros de contributions des entreprises, destinées au financement des différents dispositifs de la formation professionnelle continue. Créées par la loi du 24 novembre 2009, les conventions triennales d'objectifs et de moyens conclues entre l’État et ces organismes définissent les modalités de financement et de mise en œuvre de leurs missions. Ce rapport s'attache à tirer les enseignements de ces six années de mise en œuvre des conventions. Il précise les voies d'un enrichissement de cette contractualisation. Dans le contexte de la réforme de la formation professionnelle qui est aujourd'hui engagée, la mission propose un cadre méthodologique pour les futures conventions qui ont vocation à accompagner les grandes orientations de cette réforme (notamment la mise en place des « opérateurs de compétences » qui succéderont aux organismes collecteurs que sont les actuels OPCA et OPACIF). (Documentation française)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/184000322-evaluation-des [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62588


Accompagner la dynamique du dialogue social par la formation et la reconnaissance de ses acteurs et par la valorisation des meilleures pratiques (2018)

25/04/2018

Accompagner la dynamique du dialogue social par la formation et la reconnaissance de ses acteurs et par la valorisation des meilleures pratiques [document électronique] / Jean-Dominique Simonpoli ; Gilles Gateau ; France. Ministère du travail . - Paris : Ministère du travail, 2018 . - 72 p.Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQNEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; COMPETENCE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; FORMATION SYNDICALE ; RAPPORT ; FRANCE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE
Résumé : Cette mission confiée par la ministre du travail fin septembre 2017 s'inscrit dans le prolongement d'un premier travail réalisé par Jean-Dominique Simonpoli en août 2017 sur « la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux » . Après avoir échangé avec tous les acteurs majeurs du dialogue social, la mission a formulé 21 recommandations autour de cinq enjeux majeurs : soutenir la transformation des institutions représentatives du personnel en 2018 et 2019 ; inscrire davantage le fait « dialogue social » dans l'offre de formation universitaire et des grandes écoles, à l'attention des acteurs de ce dialogue comme des futurs managers et DRH et adapter l'effort de formation afin de permettre aux acteurs d'exercer les nouvelles responsabilités qui leur sont confiées avec la mise en oeuvre des ordonnances ; améliorer les conditions d'exercice des mandats, valoriser les compétences acquises, développer des outils de formation internes et de branches davantage accompagner les acteurs du dialogue social tout au long de leur mandat et mieux les préparer, à tous les niveaux, à la poursuite du parcours professionnel ; soutenir un développement du dialogue social qui intègre les TPE et PME ; disposer d'un lieu pour que les premiers responsables patronaux, syndicaux et publics puissent en débattre, et valoriser fortement et régulièrement les apports de celle-ci à l'innovation et à la performance sociale et économique.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/184000095-accompagner-la [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62394


Rapport au parlement du FPSPP (2018)

24/04/2018

Rapport au parlement du FPSPP : Edition 2018 [document électronique] / FPSPP - Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels . - Paris : FPSPP, 2018 . - 182 p.Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQPARTENAIRES SOCIAUX ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; SALARIE ; CONGE DE FORMATION ; CHOMEUR ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; CERTIFICATION ; ORGANISME DE CERTIFICATION ; INSERTION PROFESSIONNELLEOrganisme CitéOPACIF - ORGANISME PARITAIRE ASSOCIE DANS LE CADRE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION ; FONGECIF
Résumé : Le Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation professionnelle (Copanef) et le Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) publient la 2nde édition du Rapport au Parlement avec 6 mois d’avance. Remis à l’Assemblée nationale et au Sénat, il présente l’ensemble des actions de formation menées, financées ou cofinancées par le Copanef et le FPSPP. Ce rapport, remis tous les 2 ans est une base documentaire indispensable sur l’action des partenaires sociaux pour le débat à venir sur le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».(FPSPP)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.fpspp.org/portail/easysite/fpspp/accueil
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62373


Faire de la formation professionnelle l’assurance chômage du XXIe siècle (2018)

11/04/2018

Faire de la formation professionnelle l’assurance chômage du XXIe siècle : Pour un nouveau projet Condorcet à l’heure du numérique [document électronique] / Guillaume Brédon ; Erwann Tison . - [S.l.] : Institut Sapiens, 2018 . - 21 p.. - (Rapport) .Langues : Français (fre)

Catégories : Organisme CitéCentre d'études et de recherches sur les qualificationsThésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; APPRENTISSAGE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; COMPETENCE ; EMPLOYABILITE ; ORIENTATION SCOLAIRE-PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; RAPPORT
Résumé : Premières ligne de la présentation du rapport : Le travail va profondément muter. Le numérique produit une révolution schumpetérienne qui va faire disparaître de nombreux métiers et en faire émerger de nouveaux. Sous l’effet des progrès de la robotique et de l’intelligence artificielle, les actifs vont devenir s’adapter pour rester employable. Il sera inutile demain pour un travailleur de vouloir devenir concurrent de ces nouvelles technologies. Les exemples de ces métiers menacés sont récurrents : caissiers, chauffeurs routiers, manutentionnaires ou encore comptables, semblent condamner à disparaître à long terme. Face à cette transformation profonde, la seule vraie assurance contre le chômage sera la compétence. En élevant le niveau de compétence de la population active, nous pourrons permettre aux travailleurs menacés de s’adapter plus facilement aux nouveaux métiers émergents. La formation est le véritable bouclier contre le chômage technologique. (Source : Institut Sapiens)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de l'Institut Sapiens
En ligne : http://www.institutsapiens.fr/wp-content/uploads/2018/03/Rapport-formation-profe [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62267


Focus sur la qualité des actions de formation professionnelle continue (2018)

10/04/2018

vignetteFocus sur la qualité des actions de formation professionnelle continue : Répondre aux procédures qualité des financeurs [document électronique] / Stéphane Rémy, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Françoise Gérard, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Philippe Cépède ; Maryline Gesbert ; Loïc Lebigre ; Xavier Vonkorad  . -  7ème édition . - Saint-Denis-La-Plaine : Centre-Inffo, 2018 . - 63 p.ISSN : 97828482112456Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; REGION ; INDICATEUR ; ORGANISME DE FORMATION ; FRANCEOrganisme CitéOPACIF - ORGANISME PARITAIRE ASSOCIE DANS LE CADRE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION ; POLE EMPLOI ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES ; CNEFOP
Résumé : S’assurer de la qualité des actions de formation continue : ce document essentiel rappelle les principes du décret du 30 juin 2015, reprend les procédures internes d’évaluation qualité de chacun des 5 financeurs publics concernés (Opca/Opacif, État, Régions, Pôle emploi, Agefiph) et explique le principe des labels et certifications qualité du CNEFOP dont il fournit la liste à jour. Cette 7e édition (mars 2018) intègre les 52 certifications/labels inscrits sur la liste du Cnefop à ce jour, répertorie les 43 financeurs utilisateurs de Datadock et facilite l’accès aux catalogues de référencement de 44 financeurs, en un simple clic grâce à l’annuaire des financeurs. (Source : Centre Inffo)
Document Céreq : Non
En ligne : https://www.centre-inffo.fr/produits-et-services/produits/focus-sur-la-qualite-d [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62256


Focus sur la qualité des actions de formation professionnelle continue (2017)

30/03/2018

vignetteFocus sur la qualité des actions de formation professionnelle continue : Répondre aux procédures qualité des financeurs [document électronique] / Stéphane Rémy, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Françoise Gérard, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Philippe Cépède ; Maryline Gesbert ; Loïc Lebigre ; Xavier Vonkorad  . -  4ème édition . - Saint-Denis-La-Plaine : Centre-Inffo, 2017 . - 63 p.ISBN : 978-2-84821-245-6Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; REGION ; INDICATEUR ; ORGANISME DE FORMATION ; FRANCEOrganisme CitéOPACIF - ORGANISME PARITAIRE ASSOCIE DANS LE CADRE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION ; POLE EMPLOI ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES HANDICAPES ; CNEFOP
Résumé : Ce Focus sur la qualité des actions de formation professionnelle continue est un document d’information évolutif sur les procédures qualité mises en place par les financeurs. Il constitue également un outil opérationnel, riche des éléments de communication déjà diffusés sur le sujet, pour aider les prestataires de formation dans leurs démarches, dans un esprit de confiance et de responsabilité. Il est l’aboutissement d’un travail initié par la Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle et le Copanef avec les financeurs pour expliquer le Décret n°2015-790 du 30 juin 2015 « qualité des actions de formation professionnelle continue », et sera mis à jour au fur et à mesure des évolutions. (Source : Centre Inffo)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.centre-inffo.fr/produits-et-services/produits/focus-qualite-des-actio [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62192


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