Veille documentaire

Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014

07/02/2017

Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014 : Un regain de pouvoir d’achat des salaires dans l’industrie et les services [document électronique] / Amine Chamkhi . - 2017 . - 8 p.Langues : Français (fre)in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 005 (janvier 2017) . - 8 p.

Catégories : Thésaurus CEREQSALAIRE ; ENQUETE STRUCTURE DES SALAIRES ; SECTEUR ECONOMIQUE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE
Résumé : En 2014, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 957 euros et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 225 euros. L’évolution des salaires nets (+1,0%) a été tirée par celle des salariés restés sur le même poste de travail entre 2013 et 2014 (qui ont également un niveau de rémunération plus élevé). Celle des salariés ayant changé de poste a, en effet, poursuivi son recul (-1,0%) contribuant ainsi à modérer l’évolution du salaire moyen. Les salaires nets ont accéléré en 2014 (+1,0 %, après +0,7 %) dans la plupart des secteurs sauf dans la construction, où ils ont ralenti, et dans la cokéfaction raffinage, où ils ont reculé. Le pouvoir d’achat du salaire net moyen a renoué avec la croissance après deux années de recul (+0,5 %). L’accélération des salaires a aussi prévalu dans la majorité des branches professionnelles. Seuls les regroupements de branches du bâtiment et travaux publics, des plastiques, caoutchouc et combustibles, et, dans une moindre mesure, celui du transport ont ralenti en 2014. Plus l’entreprise est grande, plus les salaires nets moyens sont élevés et plus la dispersion des salaires est importante. Par secteur d’activité ou par branche professionnelle, l’éventail des salaires est d’autant plus ouvert que les salaires nets moyens sont élevés. L’écart de salaire net entre les femmes et les hommes baisse régulièrement depuis 2008. Il est de -18,6 % en moyenne en 2014 et s’échelonne entre +0,1 % dans la construction et -38,8 % dans les activités financières et d’assurances. (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-005.pdf
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GPEC et prospective : plus que jamais un impératif

13/01/2017

GPEC et prospective : plus que jamais un impératif [texte imprimé] / Michel Barabel, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Lionel Prud'homme, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2016 . - pp. 28-57.Langues : Français (fre)in Personnel > n° 567 (février 2016) . - pp. 28-57

Catégories : Thésaurus CEREQGESTION PREVISIONNELLE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PRATIQUE DE GRH ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; OBSERVATOIRE DES METIERS ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; GESTION DE L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; PERFORMANCE ; FRANCEOrganisme CitéEngie
Résumé : Premières lignes : La GPEC est une « histoire française » telle que notre pays aime en construire. Elle a connu plusieurs vies. A l’origine, processus quantitatif pour prévoir les embauches nécessaires pour accompagner la croissance des Trente glorieuses. Elle a, à partir du choc pétrolier du milieu des années 70, été positionnée en dispositif anti-chômage en y associant également une dimension préventive (anticiper les transformations pour éviter de gérer à chaud avec une inévitable casse sociale) et qualitative (s’intéresser également aux compétences attachées aux emplois et aux personnes). Au cœur d’un repositionnement de la fonction RH au niveau stratégique à partir des années 901, elle a brutalement changé de statut avec la loi Borloo en 2005 qui, en lui donnant son heure de gloire (création d’une obligation de négociation obligatoire de la GPEC avec les partenaires sociaux dans les entreprises de plus de 300 salariés, non validation de PSE pour les entreprises n’ayant pas d’accord GPEC), l’a en fait dénaturée : l’obtention d’un accord a primé sur l’efficacité prospective et gestionnaire de la démarche. Devenue, comme certains aiment à le rappeler « un accord conséquent sans conséquence », la GPEC s’est perdue laissant la prospective à d’autres démarches telles le strategic workforce planning, qui parce qu’anglicisé, venant des États-Unis et sans contraintes légales, ont pu véritablement préparer l’avenir. En 2014, la loi sur la formation professionnelle a souhaité relancer la GPEC (accord triennal, suivi annuel, loi GPEC/formation,… ) et lui redonner son esprit premier. (ANDRH)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sommaire en ligne
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La formation du salarié temporaire

13/01/2017

La formation du salarié temporaire [texte imprimé] . - 2016 . - pp. 93-103.Langues : Français (fre)in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 44 (décembre 2016) . - pp. 93-103

Catégories : Thésaurus CEREQTRAVAIL INTERIMAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; PLAN DE FORMATION ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; CONGE DE FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Résumé : Le salarié temporaire bénéficie des dispositifs de formation de droit commun, à savoir : le plan de formation de l’ETT, le compte personnel de formation, le congé individuel de formation, le congé de bilan de compétences et le congé de validation des acquis de l’expérience. Des accords collectifs ont précisé les modalités d’accès aux salariés temporaires et les ont adaptés. Des dispositifs de formation propres au travail temporaire sont également ouverts : le contrat de professionnalisation intérimaire, la période de professionnalisation intérimaire, le contrat d’insertion professionnelle intérimaire et le contrat de développement professionnel intérimaire. Par ailleurs, la branche dispose d’un Opca qui lui est propre : le FAF-TT. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En savoir plus : voir le sommaire en ligne
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Services à la personne. Services à domicile (2016)

09/01/2017

vignetteServices à la personne. Services à domicile : Les clés pour comprendre [texte imprimé] / Laurent Foucault-Giroux, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris : L'Harmattan, 2016 . - 449 p.. - (Défis) .ISBN : 978-2-343-10558-1 : 41 EURLangues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQSERVICE DOMESTIQUE ; SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ; QUALITE ; EVALUATION ; FRANCE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE
Résumé : Avec plusieurs experts (professionnels de terrain et universitaires), nous avons souhaité publier un ouvrage sur le secteur des services à domicile. Cet ouvrage a une grande ambition : être une référence, à la fois utile à l’action et à l’expertise sur le terrain, mais aussi pour les étudiants et autres novices. Ce véritable guide permet non seulement de mettre à disposition les textes législatifs du plus ancien au plus récent, mais aussi partager l’expérience dans le domaine du secteur social et médico-social des auteurs. Voici donc un ouvrage qui, nous l’espérons, vous sera utile, que vous soyez responsables administratifs, ou représentants des usagers, au sein d’une collectivité locale ou d’une structure privée (association, société commerciale ou coopérative). (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59334


El dispositivo de encuestas Defis: una nueva mirada sobre la formación en la empresa

05/01/2017

El dispositivo de encuestas Defis: una nueva mirada sobre la formación en la empresa [document électronique] / Jean-Marie Dubois ; Isabelle Marion-Vernoux ; Edmond Noack . - 2016 . - 4 p.Langues : Espagnol (spa)in Calificaciones y empleo > n° 96 (décembre 2016) . - 4 p.

Catégories : Affiliation CéreqCéreq - DFCThésaurus CEREQENQUETE DEFIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TAILLE D'ENTREPRISE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCE
Résumé : La primera fase del dispositivo de encuestas sobre las formaciones e itinerarios de los asalariados (Defis), realizada en 2015, permite captar mejor la utilización de la formación por parte de las empresas. La observación de nuevas dimensiones, como la importancia de las formaciones reglamentarias y la utilización de una pericia externa para construir la política de formación, refuerza resultados conocidos desde hace tiempo sobre las diferencias entre pequeñas y grandes empresas.
Document Céreq : Oui
En savoir plus : le supplément numérique pour des tableaux complémentaires
En ligne : http://www.cereq.fr/content/download/18382/161281/file/CE96NUM.pdf
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59325


Des outils convoqués à la sécurisation des parcours. Le cas des référentiels métiers développés par les observatoires de branche (2016)

23/12/2016

in Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? (2016) Des outils convoqués à la sécurisation des parcours. Le cas des référentiels métiers développés par les observatoires de branche [texte imprimé] / Alexandra D'Agostino ; Frédéric Séchaud . - Marseille : Céreq, 2016 . - pp. 403-410. - (Céreq Echanges; 1) .Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQCOLLOQUE ; REFERENTIEL METIER ; METIER ; OBSERVATOIRE DES METIERS ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; EVALUATION ; FRANCEAffiliation CéreqCéreq - DTEPOrganisme CitéOPMQC - Observatoire des métiers, des qualifications et des compétences
Document Céreq : Non
n° fiche programme : 33
En ligne : http://www.cereq.fr/content/download/18195/159891/file/Jdl2016_Cereq%20Echanges% [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59279


Trajectoires d’OPCA depuis 10 ans : évolution de l’offre de services, changements organisationnels et nouvelles dynamiques professionnelles (2016)

23/12/2016

in Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? (2016) Trajectoires d’OPCA depuis 10 ans : évolution de l’offre de services, changements organisationnels et nouvelles dynamiques professionnelles [texte imprimé] / Anne Moysan-Louazel ; Gérard Podevin ; Nathalie Quintero . - Marseille : Céreq, 2016 . - pp. 389-402. - (Céreq Echanges; 1) .Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQCOLLOQUE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; ACCOMPAGNEMENT EN FORMATION ; METIER DU CONSEIL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; APPROCHE LOCALE ; FRANCEAffiliation CéreqCéreq - Centre associé de Rennes ; Céreq - DFC
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cereq.fr/content/download/18195/159891/file/Jdl2016_Cereq%20Echanges% [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59278


Action publique régionale et dialogue social territorial (2016)

23/12/2016

in Les transitions professionnelles tout au long de la vie. Nouveaux regards, nouveaux sens, nouvelles temporalités ? (2016) Action publique régionale et dialogue social territorial : É volution des formes de contractualisation entre acteurs publics et privés en région PACA [texte imprimé] / Aline Valette-Wursthen . - Marseille : Céreq, 2016 . - pp. 377-387. - (Céreq Echanges; 1) .Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQCOLLOQUE ; FRANCE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; REGION ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; CONTRACTUALISATION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE REGIONALE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN REGIONAL DE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCORD DE BRANCHE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; ACTION SOCIALE ; TRAVAIL SAISONNIER ; TOURISME ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; EVALUATIONAffiliation CéreqCéreq - Direction et missions
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cereq.fr/content/download/18195/159891/file/Jdl2016_Cereq%20Echanges% [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59277


Les formations obligatoires en entreprise : des formations comme les autres ?

22/12/2016

Les formations obligatoires en entreprise : des formations comme les autres ? [texte imprimé] / Delphine Béraud . - 2016 . - 4 p.Langues : Français (fre)in Bref > n° 350 (2016) . - 4 p.

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; HYGIENE-SECURITE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ENQUETE DEFIS ; FRANCEAffiliation CéreqCéreq - DFC
Résumé : Les formations obligatoires et réglementaires constituent le premier poste de dépense des entreprises en matière de formation. Les entreprises des secteurs traditionnellement les moins formateurs ainsi que les salariés les moins qualifiés sont les plus concernés. Mais les entreprises dans lesquelles les formations obligatoires représentent la quasi-totalité des dépenses ont les mêmes caractéristiques que les moins formatrices. En filigrane, se pose la question du rôle des formations obligatoires dans la réduction des inégalités d’accès.
Document Céreq : Oui
En savoir plus : présentation complète sur le site du Céreq
n° fiche programme : 469
En ligne : http://www.cereq.fr/content/download/18341/160884/file/b350.pdf
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59236


Actualité du droit de la formation : le paritarisme de gestion de la formation professionnelle, enjeu politique

22/12/2016

Actualité du droit de la formation : le paritarisme de gestion de la formation professionnelle, enjeu politique [texte imprimé] / Jean-Marie Luttringer . - 2016 . - pp. 1024-1028.Langues : Français (fre)in Droit social > n° 12 + supplément (décembre 2016) . - pp. 1024-1028

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Résumé : De manière récurrente des responsables politiques s'interrogent sur la pertinence et l'efficience du paritarisme de gestion en général, et de celui de la formation professionnelle en particulier. La présente chronique met en évidence, au-delà des polémiques, la valeur ajoutée, mais également les ambiguïtés et les fragilités de ce mode de gestion. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201612&skin=dlz_knd [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59228


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