Veille documentaire

Evolutions des certifications de branche et transformation des enjeux de négociations

20/02/2017

Evolutions des certifications de branche et transformation des enjeux de négociations [texte imprimé] / Michèle Tallard . - 2016 . - pp. 134-146.Langues : Français (fre)in Chroniques du travail > n° 6 (décembre 2016) . - pp. 134-146

Catégories : Thésaurus CEREQCERTIFICATION ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE ; FRANCEOrganisme CitéCentre d'études et de recherches sur les qualifications
Document Céreq : Non
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Les politiques des branches professionnelles dans le champ emploi-formation : quelles régulations, quels enjeux ?

20/02/2017

Les politiques des branches professionnelles dans le champ emploi-formation : quelles régulations, quels enjeux ? [texte imprimé] / Alexandra D'Agostino ; Maël Dif-Pradalier ; Nathalie Quintero . - 2016 . - pp. 118-133.Langues : Français (fre)in Chroniques du travail > n° 6 (décembre 2016) . - pp. 118-133

Catégories : Affiliation CéreqCéreq - DTEP ; Céreq - DFCThésaurus CEREQBRANCHE PROFESSIONNELLE ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; CHIMIE ; RECUPERATION ; HOTELLERIE-RESTAURATION ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; EVALUATION ; FRANCEOrganisme CitéCPNEFP - Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle ; OPMQC - Observatoire des métiers, des qualifications et des compétences
Document Céreq : Non
n° fiche programme : 308
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La négociation collective comme objet d’évaluation

20/02/2017

La négociation collective comme objet d’évaluation : Chronique d’une pratique émergente dans le champ de la formation professionnelle continue [texte imprimé] / Edine Gassert . - 2016 . - pp. 100-117.Langues : Français (fre)in Chroniques du travail > n° 6 (décembre 2016) . - pp. 100-117

Catégories : Thésaurus CEREQNEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; ORGANISATION SYNDICALE ; EVALUATION ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FRANCEOrganisme CitéCNEFP - Conseil national d'évaluations de la formation professionnelle
Document Céreq : Non
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Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques (2016)

17/02/2017

Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques : volume 1 : Analyses, volume 2 : Monographies d'entreprises et volume 3 : Synthèse - Rapports finaux pour l'Observatoire des Industries chimiques [document électronique] / Frédéric Séchaud ; Hubert Amarillo ; Damien Brochier ; Anne Delanoë ; Agnès Legay . - Marseille : Céreq : Paris : OPIC-Observatoire des industries chimiques, 2016.Cette étude a donnée lieu a un ensemble de documents : - Volume 1 : Analyses - Volume 2 : 11 monographies d'entreprises - Synthèse de l'étudeLangues : Français (fre)

Catégories : Affiliation CéreqCéreq - DTEPThésaurus CEREQINDUSTRIE CHIMIQUE ; INDUSTRIE CHIMIQUE DE BASE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; ECOLOGIE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; ACTEURS DE L'EMPLOI ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; PROMOTION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CERTIFICATION ; FONCTION PRODUCTION ; PROFESSIONNALISATION ; FONCTION ETUDE ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; LOGISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ENQUETE ; GESTION DE L'EMPLOI ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; EMPLOYE ; OUVRIER ; TECHNICIEN ; ENTREPRISEOrganisme CitéIMFAB ; SOFT ; LAHO ; COSMO ; PEINTA ; FORCHEM ; TALEX ; WANO ; POUDRA ; DROP ; MAUVE
Résumé : Le Céreq a réalisé en 2015 et 2016 à la demande de l’Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude relative aux emplois dits « non-cadres » des entreprises de la Branche, c’est-à-dire aux emplois Ouvriers et Employés qui relèvent de l’avenant 1 et Techniciens et Agents de Maîtrise de l’avenant 2 de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques (CCNIC). Cette étude a interrogé les évolutions des métiers, avec l’hypothèse selon laquelle les transformations du travail modifient les compétences requises pour occuper ces emplois. Elle a mis en évidence les dynamiques d’alimentation dans ces métiers par les recrutements des sortants de formation initiale ou par l’intégration de salariés externes à l’entreprise, tant en volume qu’au niveau des critères de recrutement, et par la mobilité interne, notamment promotionnelle.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.jetravailledanslachimie.fr/evolutions-des-metiers-et-des-emplois-non- [...]
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Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014

07/02/2017

Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2014 [document électronique] / Florent Boudjemaa . - 2017 . - 12 p.Langues : Français (fre)in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 008 (février 2017) . - 12 p.

Catégories : Thésaurus CEREQPSB - PORTRAITS STATISTIQUES DE BRANCHE ; CONVENTION COLLECTIVE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; SALAIRE ; INEGALITE SALARIALE ; FEMME ; FRANCE
Résumé : Fin 2014, 15,3 millions de salariés sont couverts par 712 conventions collectives de branche (hors branches agricoles) regroupées en 466 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 65 conventions agrégées les plus grosses concentrent 74 % de salariés alors que la centaine des conventions les plus petites couvre moins de 0,2 % de salariés. Les caractéristiques des salariés et des emplois couverts, relativement stables d’une année sur l’autre, varient fortement selon les branches. Ces différences s’expliquent par la diversité des métiers exercés. La part des femmes et celle des salariés de moins de 30 ans sont ainsi très différentes selon les branches, de même que les taux de CDD et de temps partiel. Dans l’ensemble des conventions collectives de branche, le salaire net moyen d’un équivalent temps plein (EQTP) est de 2 240 euros par mois en 2014. Les écarts salariaux entre branches sont à rapprocher des différences de profils des salariés. À catégorie socioprofessionnelle donnée, les écarts de salaire moyen par branche restent toutefois marqués, en particulier pour les cadres. Le salaire net mensuel d’une femme en EQTP est en moyenne inférieur de 19 % à celui d’un homme. En 2014, cet écart diminue dans 82 % des branches de 50 000 salariés ou plus mais il reste supérieur à 25 % dans 8 branches. Cet écart salarial est le plus élevé chez les cadres (20 %) et le plus faible chez les employés (7 %). (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-008.pdf
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59486


Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014

07/02/2017

Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2014 : Un regain de pouvoir d’achat des salaires dans l’industrie et les services [document électronique] / Amine Chamkhi . - 2017 . - 8 p.Langues : Français (fre)in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 005 (janvier 2017) . - 8 p.

Catégories : Thésaurus CEREQSALAIRE ; ENQUETE STRUCTURE DES SALAIRES ; SECTEUR ECONOMIQUE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE
Résumé : En 2014, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s’est élevée à 2 957 euros et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 225 euros. L’évolution des salaires nets (+1,0%) a été tirée par celle des salariés restés sur le même poste de travail entre 2013 et 2014 (qui ont également un niveau de rémunération plus élevé). Celle des salariés ayant changé de poste a, en effet, poursuivi son recul (-1,0%) contribuant ainsi à modérer l’évolution du salaire moyen. Les salaires nets ont accéléré en 2014 (+1,0 %, après +0,7 %) dans la plupart des secteurs sauf dans la construction, où ils ont ralenti, et dans la cokéfaction raffinage, où ils ont reculé. Le pouvoir d’achat du salaire net moyen a renoué avec la croissance après deux années de recul (+0,5 %). L’accélération des salaires a aussi prévalu dans la majorité des branches professionnelles. Seuls les regroupements de branches du bâtiment et travaux publics, des plastiques, caoutchouc et combustibles, et, dans une moindre mesure, celui du transport ont ralenti en 2014. Plus l’entreprise est grande, plus les salaires nets moyens sont élevés et plus la dispersion des salaires est importante. Par secteur d’activité ou par branche professionnelle, l’éventail des salaires est d’autant plus ouvert que les salaires nets moyens sont élevés. L’écart de salaire net entre les femmes et les hommes baisse régulièrement depuis 2008. Il est de -18,6 % en moyenne en 2014 et s’échelonne entre +0,1 % dans la construction et -38,8 % dans les activités financières et d’assurances. (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-005.pdf
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GPEC et prospective : plus que jamais un impératif

13/01/2017

GPEC et prospective : plus que jamais un impératif [texte imprimé] / Michel Barabel, dir. ; Lionel Prud'homme, dir. . - 2016 . - pp. 28-57.Langues : Français (fre)in Personnel > n° 567 (février 2016) . - pp. 28-57

Catégories : Thésaurus CEREQGESTION PREVISIONNELLE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; PRATIQUE DE GRH ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; OBSERVATOIRE DES METIERS ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; GESTION DE L'EMPLOI ; APPROCHE LOCALE ; PERFORMANCE ; FRANCEOrganisme CitéEngie
Résumé : Premières lignes : La GPEC est une « histoire française » telle que notre pays aime en construire. Elle a connu plusieurs vies. A l’origine, processus quantitatif pour prévoir les embauches nécessaires pour accompagner la croissance des Trente glorieuses. Elle a, à partir du choc pétrolier du milieu des années 70, été positionnée en dispositif anti-chômage en y associant également une dimension préventive (anticiper les transformations pour éviter de gérer à chaud avec une inévitable casse sociale) et qualitative (s’intéresser également aux compétences attachées aux emplois et aux personnes). Au cœur d’un repositionnement de la fonction RH au niveau stratégique à partir des années 901, elle a brutalement changé de statut avec la loi Borloo en 2005 qui, en lui donnant son heure de gloire (création d’une obligation de négociation obligatoire de la GPEC avec les partenaires sociaux dans les entreprises de plus de 300 salariés, non validation de PSE pour les entreprises n’ayant pas d’accord GPEC), l’a en fait dénaturée : l’obtention d’un accord a primé sur l’efficacité prospective et gestionnaire de la démarche. Devenue, comme certains aiment à le rappeler « un accord conséquent sans conséquence », la GPEC s’est perdue laissant la prospective à d’autres démarches telles le strategic workforce planning, qui parce qu’anglicisé, venant des États-Unis et sans contraintes légales, ont pu véritablement préparer l’avenir. En 2014, la loi sur la formation professionnelle a souhaité relancer la GPEC (accord triennal, suivi annuel, loi GPEC/formation,… ) et lui redonner son esprit premier. (ANDRH)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sommaire en ligne
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La formation du salarié temporaire

13/01/2017

La formation du salarié temporaire [texte imprimé] . - 2016 . - pp. 93-103.Langues : Français (fre)in Liaisons sociales Les Thématiques > n° 44 (décembre 2016) . - pp. 93-103

Catégories : Thésaurus CEREQTRAVAIL INTERIMAIRE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; PLAN DE FORMATION ; AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ; CONGE DE FORMATION ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Résumé : Le salarié temporaire bénéficie des dispositifs de formation de droit commun, à savoir : le plan de formation de l’ETT, le compte personnel de formation, le congé individuel de formation, le congé de bilan de compétences et le congé de validation des acquis de l’expérience. Des accords collectifs ont précisé les modalités d’accès aux salariés temporaires et les ont adaptés. Des dispositifs de formation propres au travail temporaire sont également ouverts : le contrat de professionnalisation intérimaire, la période de professionnalisation intérimaire, le contrat d’insertion professionnelle intérimaire et le contrat de développement professionnel intérimaire. Par ailleurs, la branche dispose d’un Opca qui lui est propre : le FAF-TT. (Source : revue)
Document Céreq : Non
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Services à la personne. Services à domicile (2016)

09/01/2017

vignetteServices à la personne. Services à domicile : Les clés pour comprendre [texte imprimé] / Laurent Foucault-Giroux, dir. . - Paris : L'Harmattan, 2016 . - 449 p.. - (Défis) .ISBN : 978-2-343-10558-1 : 41 EURLangues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQSERVICE DOMESTIQUE ; SERVICE AUX PARTICULIERS ; AIDE A DOMICILE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ; QUALITE ; EVALUATION ; FRANCE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE
Résumé : Avec plusieurs experts (professionnels de terrain et universitaires), nous avons souhaité publier un ouvrage sur le secteur des services à domicile. Cet ouvrage a une grande ambition : être une référence, à la fois utile à l’action et à l’expertise sur le terrain, mais aussi pour les étudiants et autres novices. Ce véritable guide permet non seulement de mettre à disposition les textes législatifs du plus ancien au plus récent, mais aussi partager l’expérience dans le domaine du secteur social et médico-social des auteurs. Voici donc un ouvrage qui, nous l’espérons, vous sera utile, que vous soyez responsables administratifs, ou représentants des usagers, au sein d’une collectivité locale ou d’une structure privée (association, société commerciale ou coopérative). (4ème de couv.)
Document Céreq : Non
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El dispositivo de encuestas Defis: una nueva mirada sobre la formación en la empresa

05/01/2017

El dispositivo de encuestas Defis: una nueva mirada sobre la formación en la empresa [document électronique] / Jean-Marie Dubois ; Isabelle Marion-Vernoux ; Edmond Noack . - 2016 . - 4 p.Langues : Espagnol (spa)in Calificaciones y empleo > n° 96 (décembre 2016) . - 4 p.

Catégories : Affiliation CéreqCéreq - DFCThésaurus CEREQENQUETE DEFIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; SALARIE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TAILLE D'ENTREPRISE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCE
Résumé : La primera fase del dispositivo de encuestas sobre las formaciones e itinerarios de los asalariados (Defis), realizada en 2015, permite captar mejor la utilización de la formación por parte de las empresas. La observación de nuevas dimensiones, como la importancia de las formaciones reglamentarias y la utilización de una pericia externa para construir la política de formación, refuerza resultados conocidos desde hace tiempo sobre las diferencias entre pequeñas y grandes empresas.
Document Céreq : Oui
En savoir plus : le supplément numérique pour des tableaux complémentaires
En ligne : http://www.cereq.fr/content/download/18382/161281/file/CE96NUM.pdf
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59325


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