Veille documentaire

Veille documentaire sur les branches professionnelles

Les blocs de compétences dans le système français de certification professionnelle (2017)

02/11/2017

Les blocs de compétences dans le système français de certification professionnelle [texte imprimé] / Françoise Amat ; Françoise Berho ; Michel Blachere ; Anne-Marie Charraud ; Jean-Michel Hotyat ; Chantal Labruyère ; Alain Mamessier ; Yveline Ravary . - Paris : AFDET : Marseille : Céreq, 2017 . - 107 p.. - (AFDET études) .Langues : Français (fre)

Catégories : Affiliation CéreqCéreq - Direction et missionsThésaurus CEREQCOMPETENCE ; QUALIFICATION ; CERTIFICATION ; NIVEAU III ; NIVEAU IV ; NIVEAU V ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE ; ORGANISME DE CERTIFICATION ; CNCP - COMMISSION NATIONALE DE CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; SYSTEME EDUCATIF ; FRANCE
Résumé : Depuis la loi de 2002, qui a instauré la VAE et créé la Commission nationale de la certification professionnelle, les diplômes et titres professionnels sont répertoriés au sein d’un vaste ensemble de « certifications » toutes revues à l’aune des compétences et regroupées dans un registre commun : le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). La loi du 5 mars 2014 instaure le compte personnel de formation (CPF) et crée à l’occasion un nouveau repère de qualification : les formations éligibles au CPF doivent être sanctionnées par une certification enregistrée au RNCP ou« une partie identifiée de certification professionnelle classée au sein de Répertoire et visant l’acquisition d’un bloc de compétences ». Quelle est la consistance de ce nouveau concept ? Quelles logiques observe-t-on dans la construction des blocs de compétences ? Quel intérêt pour les individus et pour le monde économique ? Quelles conséquences sur les systèmes de certification et de formation existants ? L’AFDET et le Céreq ont interrogé les différents acteurs concernés par les certifications professionnelles. Au-delà du constat, cette exploration a permis de dégager des hypothèses d’évolution du système : certaines permettraient de mettre en place enfin une véritable complémentarité entre formation professionnelle initiale et formation professionnelle continue, et de donner à chacun une vraie perspective d’accès continu à la qualification et à la sécurisation effective de son parcours professionnel.
Document Céreq : Non
En ligne : afdet.org/2009/fichiers/170213lesblocsdecompetencesafdetcereq.pdf
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61269


La négociation collective en 2016 (2017)

31/10/2017

La négociation collective en 2016 [document électronique] / France. Direction générale du travail . - Paris : Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, 2017 . - 762 p. - (Bilans et rapports) .Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQNEGOCIATION COLLECTIVE ; ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; SALAIRE ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; FEMME ; SYNDICALISME PATRONAL ; SYNDICALISME SALARIE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; ACCORD DE BRANCHE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; ORGANISATION PROFESSIONNELLE ; EUROPE ; DONNEE STATISTIQUE ; CONVENTION COLLECTIVE
Résumé : La négociation collective en 2016 retrace à grands traits l'actualité de la négociation, en dégage les principales tendances et s'ouvre sur les analyses des organisations professionnelles de salariés et d'employeurs. L'ouvrage détaille les évolutions du contexte législatif et réglementaire, pour présenter ensuite une analyse par thèmes des accords collectifs conclus par les acteurs sociaux.
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/174000709-la-negociation [...]
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61252


Formation professionnelle : Faire décoller l'investissement dans les compétences (2017)

27/10/2017

Formation professionnelle : Faire décoller l'investissement dans les compétences : Diagnostics et propositions [document électronique] / FFP - Fédération de la Formation Professionnelle (Paris) ; Cabinet Roland Berger (Paris) . - Paris : Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), 2017 . - 60 p.Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; RAPPORT ; FRANCE ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; MARCHE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Résumé : Cette étude évalue l’efficience du système de la formation professionnelle, à la veille d’une réforme majeure amorcée par le Gouvernement. Elle confirme qu’investir dans le développement des compétences de chacun permet un gain important pour l’économie. Augmenter d’un point le taux d’accès à la formation permettrait un gain net pour l’économie en France de l’ordre de 7,5 milliards d'euros. Elle démontre la nécessité de réformer le système français de formation professionnelle. En France seulement 36% des adultes bénéficient chaque année d’une action de formation contre 53% en Allemagne et 56% au Royaume-Uni. Elle évalue l’impact de 8 mesures inspirées du programme présidentiel et du Livre Blanc Libérer la formation (FFP/Asterès) : - Simplifier le CPF - Cibler les publics précaires : le plan 15 milliards d’euros du Gouvernement - Faire évoluer le rôle des OPCA - Réaffecter une partie du financement des contrats aidés vers l’alternance - Créer un crédit impôt formation pour les individus en lien avec le CPF - Mettre en place un Compte Épargne Formation - Créer une exonération de charges sociales pour les TPE/PME - Créer un crédit impôt formation pour les TPE/PME
Document Céreq : Non
En ligne : http://ffp.org/uploads/document/Etude2017_FFP_RolandBerger.pdf
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61225


La cartographie des effectifs en formation professionnelle en PACA (2017)

24/10/2017

La cartographie des effectifs en formation professionnelle en PACA : Données 2014-2015 [texte imprimé] / Adeline Petrovitch . - Marseille : ORM, 2017 . - 35 p.. - (Panorama; 1) .Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQEFFECTIF ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; ENSEIGNEMENT AGRICULTURE ; ENSEIGNEMENT SANTE ; APPRENTISSAGE ; FORMATION DES CHOMEURS ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION ; HANDICAPE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; NIVEAU DE FORMATION ; FILIERE DE FORMATION ; VALIDATION DES ACQUIS ; CERTIFICATION ; ZONE D'EMPLOI ; REGION ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCE
Résumé : Scolaires, apprentis, demandeurs d’emploi… Qui sont ces publics formés et désormais prêts à se porter sur le marché du travail en 2015 ? Quelle a été l’évolution de leurs effectifs au cours de ces quatre dernières années ? Qu’en est-il de la formation continue des salariés et de la validation des acquis de l’expérience ? Autant de questions que se posent les décideurs qui mettent en place les politiques publiques destinées à faciliter l’accès pour mieux accéder au marché du travail. Dans la continuité des trois précédentes éditions de La cartographie des effectifs en formation professionnelle en PACA, cette publication – inaugurant la nouvelle collection « Panorama » – leur apporte des réponses. (ORM)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de l'ORM
En ligne : http://www.orm-paca.org/IMG/pdf/orm_panorama_01.pdf
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61148


Les salaires minima de branche en France

19/10/2017

Les salaires minima de branche en France [document électronique] / Erwan Gautier . - 2017 . - pp. 94-136.Langues : Français (fre)in Revue française d'économie > vol. XXXII, n° 1 (2017/1) . - pp. 94-136

Catégories : Thésaurus CEREQSALAIRE ; SALAIRE MINIMUM ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; ACCORD DE BRANCHE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; CONVENTION COLLECTIVE ; POLITIQUE SALARIALE ; FRANCE
Résumé : Cet article décrit les principaux faits stylisés de l’ajustement des salaires de branche puis présente de nouveaux résultats sur l’impact de la hausse des salaires minima de branche sur la croissance des salaires de base en France. Pour cela, nous exploitons une base de données contenant environ 60 000 salaires minima de branche définis dans plus de 3 000 accords de branche pour environ 365 branches sur la période 2007-2016. Les hausses minima ont un impact significatif sur les salaires effectifs : une hausse de 1 % des salaires minima accroît les salaires effectifs d’environ 0,15 point de pourcentage (pp). Cet effet est 3 à 4 fois plus important dans certains secteurs de l’industrie manufacturière mais aussi dans le bâtiment et la construction. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-d-economie-2017-1-page-94.htm
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61107


En 2015, la formation continue universitaire a délivré près de 100 000 diplômes

18/10/2017

En 2015, la formation continue universitaire a délivré près de 100 000 diplômes [document électronique] / Joëlle Grille . - 2017 . - 4 p.Langues : Français (fre)in Note d'information de la DEPP > n° 22 (octobre 2017) . - 4 p.

Catégories : Thésaurus CEREQENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE
Résumé : Les établissements d’enseignement supérieur publics (les universités, les écoles et le Conservatoire national des arts et métiers – CNAM) ont accueilli près de 460 000 stagiaires en formation continue, en 2015. La durée moyenne des stages s’élève à 152 heures, dont 122 de nature pédagogique et 30 en stage pratique. 95 800 diplômes ont été délivrés en formation continue dont près des deux tiers sont des diplômes nationaux. C’est ainsi 12 % des titres nationaux qui sont délivrés en 2015 ; + 1 point par rapport à 2014. Trois groupes de spécialités de formation regroupent plus d’un stagiaire sur deux : les « Services aux personnes » (24 %), les « Sciences humaines et droit » (18 %) et les « Échanges et gestion » (15 %). (DEPP)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://cache.media.education.gouv.fr/file/2017/73/3/NI-EN-22-2017-formation-cont [...]
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61094


La négociation collective d’entreprise en 2015

11/10/2017

La négociation collective d’entreprise en 2015 : Stabilité de la part des entreprises qui négocient [document électronique] / Catherine Daniel . - 2017 . - 9 p.Langues : Français (fre)in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 066 (octobre 2017) . - 9 p.

Catégories : Thésaurus CEREQNEGOCIATION COLLECTIVE ; ENQUETE ACEMO ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ACCORD DE BRANCHE ; DROIT SYNDICAL ; DONNEE STATISTIQUE ; FRANCE
Résumé : En 2015, 50 000 accords ont été conclus dans le cadre de la négociation collective d’entreprise, un nombre stable par rapport à l’année précédente. 87 % des accords déposés ont été signés par des délégués syndicaux contre 85 % en 2014. 15 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole ont engagé une négociation collective en 2015 comme en 2014. Elles emploient 61,9 % des salariés. Le thème de l’égalité professionnelle a suscité plus d’accords en 2015 qu’en 2014, du fait de la renégociation des accords triennaux de 2012. En revanche, les accords relatifs à l’emploi sont en baisse. (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-066.pdf
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61055


Automatisation, numérisation et emploi (2017)

21/09/2017

Automatisation, numérisation et emploi : Tome 2 : L’impact sur les compétences [document électronique] / Conseil d'orientation pour l'emploi (Paris) . - Paris : Conseil d'orientation pour l'emploi (COE), 2017 . - 172 p.Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQMUTATION TECHNOLOGIQUE ; INTERNET ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; AUTOMATISATION ; COMPETENCE ; RAPPORT ; FRANCE ; TRANSFERABILITE DES COMPETENCES ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ENQUETE ; INFORMATIQUE ; APPROCHE LOCALE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; PROSPECTIVE D'EMPLOI ; COMPETENCE RELATIONNELLE ; CERTIFICATION ; TRANSITION PROFESSIONNELLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONSOrganisme CitéOCDE - Organisation de Coopération et de Développement Économiques ; LinkedIn
Résumé : La transformation numérique de l’économie et les progrès de l’automatisation alimentent de profondes évolutions du contenu et de la structure de l’emploi. Dans cette période de transition, l’enjeu majeur est bien d’assurer l’ajustement entre les compétences des actifs et les besoins d’une économie en mutation pour permettre à chacun d’avoir un bon emploi et pour tirer tout le parti de la transformation en cours. Le tome 2 de ce rapport entend d’abord poser un diagnostic aussi précis que possible dans un contexte par définition mouvant et incertain. Il cherche à mieux cerner les compétences susceptibles d’être fréquemment demandées dans une économie de plus en plus numérisée et automatisée et à apprécier l’état actuel des compétences de la population active française à l’aune de ces nouveaux besoins. Sur la base de ce diagnostic, le Conseil propose les grands axes d’une stratégie globale d’évolution des compétences dans le cadre de la révolution numérique.(COE)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.coe.gouv.fr/Detail-Dossier6c0c.html?id_article=1407
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60922


La transition emploi-retraite en Allemagne : de la loi aux dispositifs conventionnels

05/09/2017

La transition emploi-retraite en Allemagne : de la loi aux dispositifs conventionnels : dossier [texte imprimé] / Odile Chagny ; Norbert Fröhler . - 2017 . - pp. 72-118.Langues : Français (fre)in Revue de l'IRES > n° 90 (2016/3) . - pp. 72-118

Catégories : Thésaurus CEREQRETRAITE ; ALLEMAGNE ; TRAVAILLEUR AGE ; LOI ; ACCORD DE BRANCHE
Résumé : En Allemagne, l’allongement de la durée de l’activité professionnelle constitue l’un des grands objectifs de la politique sociale menée par l’État depuis au moins la réforme des retraites de 1992. Le législateur a progressivement restreint les possibilités de sortie anticipée du marché du travail et relevé les limites d’âge. Dans le même temps, il a encouragé les accords de branche et d’entreprise pour l’élaboration des dispositifs de départ à la retraite. Cet article introductif analyse les évolutions des modalités de transition emploi-retraite et tout particulièrement l’articulation entre le système de retraite, la prise en charge du non-emploi, et les dispositifs relevant des branches et des entreprises. Un second article (Fröhler, dans ce numéro) analyse la « boîte noire » que constituent les accords collectifs de branche ou d’entreprise et leurs conséquences pour les salariés. (Ires)
Document Céreq : Non
En ligne : http://www.ires-fr.org/publications-de-l-ires/item/5432-introduction-les-disposi [...]
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60786


Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques (2017)

31/08/2017

Evolution des métiers et des emplois non-cadre dans les industries chimiques : volume 2 : Monographies d'entreprises [document électronique] / Frédéric Séchaud ; Hubert Amarillo ; Damien Brochier ; Anne Delanoë ; Agnès Legay . - Marseille : Céreq, 2017 . - 131 p. - (Céreq Etudes; 12) .Langues : Français (fre)

Catégories : Affiliation CéreqCéreq - DTEPThésaurus CEREQINDUSTRIE CHIMIQUE ; INDUSTRIE CHIMIQUE DE BASE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; BESOIN EN MAIN D'OEUVRE ; RECRUTEMENT ; PRATIQUE DE GRH ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; LOGISTIQUE ; RAPPORT ; FRANCE ; MONOGRAPHIE D'ENTREPRISE ; ENQUETE ; GESTION DE L'EMPLOI ; EMPLOYE ; OUVRIER ; TECHNICIEN ; ENTREPRISEOrganisme CitéIMFAB ; SOFT ; LAHO ; COSMO ; PEINTA ; FORCHEM ; TALEX ; WANO ; POUDRA ; DROP ; MAUVE
Résumé : Le Céreq a réalisé pour le compte de l’Observatoire des industries chimiques (OPIC) une étude sur l'évolution des métiers et l'alimentation des emplois non-cadres dans les entreprises des industries chimiques. L'étude poursuit ainsi un double objectif : analyser les évolutions des métiers en lien avec les changements de technologies, de process et d'organisation et caractériser les modes d'alimentation des emplois (recrutements et mobilités internes). Sont concernées certaines familles professionnelles où se concentrent la grande majorité des emplois non-cadres (fabrication, conditionnement, laboratoire, l'ensemble qualité-hygiène-sécurité-santé-environnement), dans les secteurs de l'activité de production chimique et celui de la R&D. Ce volume présente 11 monographies d'entreprises organisées selon la même trame : présentation de l'entreprise ; emploi, évolution des métiers, transformation du travail ; les modes de recrutement ; la gestion des parcours professionnels.
Document Céreq : Oui
En ligne : http://www.cereq.fr/index.php/publications/Cereq-Etudes/Evolution-des-metiers-et [...]
Permalink :http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60734


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