Veille documentaire

Veille documentaire sur les branches professionnelles

Réalisation d'une étude qualitative à partir de 2 régions sur le Compte personnel de formation (2018)

09/10/2018

Réalisation d'une étude qualitative à partir de 2 régions sur le Compte personnel de formation : Tome 1 - Rapport final [document électronique] / Manon Meunier ; Alix de Saint-Albin ; Florent Cheminal ; Marie Leplaideur ; Élise Crovella ; François Lecouturier ; Malika Grange ; Victor Lextrait ; Pluricité ; Itinere Conseil (Lyon) . - Paris : DARES, 2018 . - 88 p.Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQDROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES CHOMEURS ; CHOMEUR ; SALARIE ; OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; RAPPORT ; FRANCE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREEOrganisme CitéUNIFORMATION ; CONSTRUCTYS ; Fafiec ; AGEFOS-PME ; POLE EMPLOI ; FONGECIF ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MISSION LOCALE
Résumé : Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation est un nouveau droit à la formation qui permet d’alimenter annuellement un capital d’heures de formation. Attaché à l’individu, il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son statut. En janvier 2018, la Dares a lancé une évaluation qualitative sur le compte personnel de formation, menée par les cabinets Pluricité et Itinere Conseil. L’objectif de l’étude est d’analyser la mise en œuvre du CPF en s’intéressant aux logiques de recours par les usagers, aux changements induits sur les pratiques opérationnelles des acteurs de terrain, à la pertinence de l’offre de formation et enfin à la solvabilité de ce droit. Les investigations de terrain ont été menées au sein de deux régions et de quatre Opca.
Document Céreq : Non
En savoir plus : voir la synthèse/Présentation sur le site du ministère
En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/pluricite_-_itinere_conseil_rapport [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63399


Expérimentation AFEST Action de Formation En Situation de Travail (2018)

08/10/2018

Expérimentation AFEST Action de Formation En Situation de Travail : Rapport Final [document électronique] / Fabienne Caser, dir. ; Isabelle Freundlieb, dir. ; Stéphane Amouroux ; Moustapha Aouar ; Laurent Duclos ; Béatrice Delay ; Marc-Antoine Estrade ; Lydie Dian ; Dominique Dilly ; Florent Dubus ; Isabelle Dudognon ; Yann-Gaël Fourquier ; Sylvie Morin-Lagrange ; Michaël Paquin ; Salima Rairi . - Lyon : Réseau ANACT, 2018 . - 282 p.Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQRAPPORT ; EXPERIMENTATION SOCIALE2013 ; FORMATION SUR LE TAS ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; INGENIERIE DE LA FORMATION ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCEOrganisme CitéActalians ; AFDAS ; AGEFOS-PME ; CONSTRUCTYS ; Fafih ; FAFSEA ; FAF.TT ; FORCO ; OPCALIA ; OPCALIM ; OPCA Transports et Services ; UNIFAF ; UNIFORMATION ; COPANEF ; FPSPP - Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels ; CNEFOP ; DGEFP - DELEGATION GENERALE A L'EMPLOI ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; ANACT - AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
Résumé : La DGEFP, le Copanef, le Cnefop, le FPSPP et l’Anact publient le rapport final et la synthèse de l’expérimentation relative aux Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST). Ce rapport s’appuie sur 21 projets expérimentaux conduits par des Opca. Cette expérimentation officiellement lancée en novembre 2015 à l’initiative de la DGEFP et pilotée avec les partenaires sociaux (Copanef, FPSPP), avec le soutien du Cnefop, a bénéficié de l’appui du réseau Anact-Aract, opérateur en charge du déploiement opérationnel, du suivi et de la capitalisation des projets. Elle s’est déroulée sur une période de plus de 2 ans.
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère du travail/synthèse des enseignements et prespectives
En ligne : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/rapportfinalafest.pdf
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63397


Les conditions de travail dans le secteur tourné vers l'exportation du nord du Maroc

20/09/2018

Les conditions de travail dans le secteur tourné vers l'exportation du nord du Maroc : du cadre juridique à l'expérience vécue [texte imprimé] / Antonio Trinidad Requena ; Rosa M. Soriano Miras ; Francisco Barros Rodriguez . - 2018 . - pp. 347-371.Langues : Français (fre)in Revue internationale du travail > vol. 157, n° 2 (juin 2018) . - pp. 347-371

Catégories : Thésaurus CEREQCONDITION DE TRAVAIL ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; COMMERCE INTERNATIONAL ; ECONOMIE MONDIALE ; DELOCALISATION ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; REMUNERATION ; SECURITE SOCIALE ; TEMPS DE TRAVAIL ; CONGE ; SYNDICALISME ; MAROC
Résumé : Les entreprises exportatrices de produits manufacturés et de services implantées dans le nord du Maroc se caractérisent par une grande flexibilité, une main?d'œuvre sous pression, étroitement encadrée, et la remise en question de certains droits au travail. Les auteurs examinent cette situation à partir du modèle théorique de l'«économie mondiale localisée», en tenant compte du type de l'entreprise, de la branche d'activité et de la catégorie professionnelle. Ils montrent que la réforme du marché du travail de 2004, qui visait à rendre la réglementation marocaine conforme aux conventions internationales, a eu pour effet de renforcer encore la position des sociétés transnationales. (Source : revue)
Document Céreq : Non
En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12091
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63249


Transformation des OPCA au fil des réformes récentes : vers un nouveau modèle économique ? (2018)

17/09/2018

Transformation des OPCA au fil des réformes récentes : vers un nouveau modèle économique ? [document électronique] / Gérard Podevin, dir. ; Anne Moysan-Louazel ; Nathalie Quintero ; Carole Tuchszirer ; Delphine Béraud . - Marseille : Céreq, 2018 . - 94 p. - (Céreq Etudes; 18) .Langues : Français (fre)

Catégories : Affiliation CéreqCéreq - Centre associé de Rennes ; Céreq - DFCThésaurus CEREQOPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; REFORME ; ENTREPRISE ; FRANCE ; ETUDE-CONSEIL-ASSISTANCE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Résumé : La réforme de la formation professionnelle de 2014 est venue bouleverser le modèle économique des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). En cause, la quasi-disparition des contributions obligatoires versées par les entreprises au titre du plan de formation, qui constituaient, pour l'essentiel, leur principale source de financement. La recherche de compléments de financement est alors devenue pour les OPCA un enjeu économique de premier ordre qui oriente leurs nouvelles stratégies, dont les effets jouent tant sur l’équilibre organisationnel des OPCA, entre logique de services publics et comportements de nature commerciale, que sur le renouvellement en profondeur de l’offre de services. (Céreq)
Document Céreq : Oui
En ligne : http://www.cereq.fr/publications/Cereq-Etudes/Transformation-des-OPCA-au-fil-des [...]
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63207


Les fonctions d’encadrement, de coordination et d’évaluation des opérateurs de la formation professionnelle (2018)

11/09/2018

Les fonctions d’encadrement, de coordination et d’évaluation des opérateurs de la formation professionnelle [document électronique] / France. Cour des comptes . - Paris : Cour des comptes, 2018 . - 6 p.Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; FRANCE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLEOrganisme CitéFPSPP - Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels ; FONGECIF
Document Céreq : Non
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63158


Les opérateurs de compétences : transformer la formation professionnelle pour répondre aux enjeux de compétences (2018)

07/09/2018

Les opérateurs de compétences : transformer la formation professionnelle pour répondre aux enjeux de compétences [document électronique] / Jean-Marie Marx ; René Bagorski ; France. Inspection générale des affaires sociales (Paris) . - Paris : IGAS, 2018 . - 49 p.Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQBRANCHE PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; REFORME ; RAPPORT ; GESTION PREVISIONNELLE ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; PME-PMI
Résumé : La ministre du travail Muriel Pénicaud a chargé Jean-Marie Marx et René Bagorski de lui proposer différents scénarios sur le regroupement des branches professionnelles au sein des opérateurs de compétences. Les deux experts recommandent la création de onze opérateurs de compétences (Opco) pour transformer la formation professionnelle. Ils proposent de regrouper les Opco autour de 11 grands secteurs économiques.
Document Céreq : Non
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63112


Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017

17/08/2018

Évolution des salaires de base par branche professionnelle en 2017 : Une moindre hausse du salaire réel dans un contexte de négociation salariale soutenue [document électronique] / Philippe Combault ; Alban Guichard . - 2018 . - 9 p.Langues : Français (fre)in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 033 (juillet 2018) . - 9 p.

Catégories : Thésaurus CEREQSALAIRE ; SALARIE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; EFFECTIF ; FRANCE
Résumé : En 2017, l’activité de négociation salariale de branche est un peu plus vigoureuse qu’en 2016, et le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus progresse de 1,4 % en glissement annuel, après +1,2 % en 2016. L’indice des prix augmente de 1,0 % sur la même période, soit une inflation plus forte qu’en 2016 (+0,6 %). Le pouvoir d’achat du SMB ralentit légèrement (+0,4 %, après +0,6 % en 2016). Dans près de trois quarts des regroupements de branches, le SMB accélère ou progresse au même rythme qu’en 2016, le plus dynamique demeurant celui des « professions juridiques et comptables ». Comme souvent en période d’inflation contenue, la majorité des accords de branches se limite, en 2017, à intégrer la hausse du Smic dans la grille conventionnelle de rémunération et à relever éventuellement les niveaux supérieurs. Parallèlement, le nombre d’accords signés et celui de salariés concernés par un relèvement de minima est en hausse. En 2017, le salaire mensuel de base accélère pour chacune des catégories socioprofessionnelles, de façon plus soutenue pour les cadres que pour les autres salariés. (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-033.pdf
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62955


La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage en 2015

17/08/2018

La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage en 2015 : Hors dépenses directes des entreprises, l’effort de formation est en léger repli [document électronique] / Odile Mesnard . - 2018 . - 10 p.Langues : Français (fre)in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 034 (juillet 2018) . - 10 p.

Catégories : Thésaurus CEREQFORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; FINANCEMENT DE L'APPRENTISSAGE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; REGION ; FRANCE
Résumé : En 2015, la dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage, hors les dépenses directes des entreprises, s’élève à 24,9 milliards d’euros. Elle diminue par rapport à 2014 (-1,7 %). Rapporté au PIB, l’effort de formation (hors dépenses directes des entreprises) est en léger repli (1,1 % en 2015 contre 1,2 % en 2014), dans un contexte où la croissance économique s’affermit. Par rapport à 2014, le poids des différents financeurs change légèrement. Le financement des entreprises et celui de l’État sont en recul (respectivement de -3,9 % et -7,1 %), alors que celui des régions progresse (+3,3 %). La dépense en faveur des personnes en recherche d’emploi augmente de 1,7 %. Elle est stable pour les dispositifs ciblés sur les jeunes. Enfin, la dépense pour la fonction publique d’État est en recul tandis que celles pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière progressent. (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-034.pdf
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62954


Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015

17/08/2018

Les salaires par secteur et par branche professionnelle en 2015 : Des gains de pouvoir d’achat salarial jamais atteints depuis la crise, surtout dans l’industrie [document électronique] / Ababacar Gueye . - 2018 . - 9 p.Langues : Français (fre)in Dares Analyses-Dares Indicateurs-Dares Résultats > n° 035 (juillet 2018) . - 9 p.

Catégories : Thésaurus CEREQSALAIRE ; SALARIE ; SECTEUR ECONOMIQUE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; INEGALITE SALARIALE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCE
Résumé : En 2015, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein (EQTP) s’élève à 3 000 euros en brut et à 2 251 euros nette de tous prélèvements sociaux. L’évolution des salaires nets (+1,2 % entre 2014 et 2015) a été tirée par celle des salariés restés au sein du même établissement. Ces derniers ont connu une hausse de leurs salaires nets de 2,9 %. Pour les salariés ayant changé d’établissement, le salaire net baisse toujours (-0,5 %) mais moins qu’en 2014 (-1,0 %). Les salaires nets ont crû plus rapidement en 2015 (+1,2 % après +1,0 % en 2014). Cette accélération est due notamment au secteur de la construction (+1,2 % après +0,4 %). Le salaire moyen a aussi légèrement accéléré dans le tertiaire (+1,1 % après +1,0 %) porté par une augmentation plus forte qu’en 2014 dans les activités immobilières et dans les transports et entreposage. Dans l’industrie, le salaire moyen reste dynamique malgré un léger ralentissement (+1,5 % après +1,6 %). Ce ralentissement concerne aussi certaines branches professionnelles comme la culture et communication ou bien l’habillement, cuir et textile. Avec une inflation nulle en 2015, le pouvoir d’achat du salaire net moyen a significativement progressé (+1,2 %), affichant ainsi sa plus forte croissance depuis la crise. Plus l’entreprise est grande, plus les salaires nets moyens sont élevés et plus la dispersion des salaires est importante. Par secteur d’activité ou par branche professionnelle, l’éventail des salaires est d’autant plus ouvert que les salaires nets moyens sont élevés. L’écart de salaire net entre les femmes et les hommes baisse régulièrement depuis 2008 mais a stagné entre 2014 et 2015 (-18,6 %). Cet écart de rémunération s’échelonne entre +0,4 % dans le secteur de la construction et -38,8 % dans celui des activités financières et d’assurance. (Dares)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site du ministère
En ligne : http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2018-035v2.pdf
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62953


Handicap : quel engagement des acteurs économiques ? (2018)

31/07/2018

Handicap : quel engagement des acteurs économiques ? : L’exemple des OPCA et Opacif en Provence–Alpes–Côte d’azur [document électronique] / Sara Houmair ; Pierre Lorent . - Marseille : ORM, 2018 . - 19 p.. - (Grand angle; 6) .Langues : Français (fre)

Catégories : Thésaurus CEREQHANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ETUDE REGIONALE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; REGION ; FRANCEOrganisme CitéOPACIF - ORGANISME PARITAIRE ASSOCIE DANS LE CADRE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES
Résumé : Prés de dix-huit délégations régionales d’OPCA et d’Opacif prennent en compte les publics en situation de handicap dans leurs actions et orientations. Douze ont monté (ou participé à) des projets centrés sur les travailleurs handicapés. Ce sont les principaux résultats de l’étude sur l’engagement des acteurs économiques sur la thématique du handicap, notamment les OPCA et Opacif. Les organismes paritaires collecteurs agréés de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur ont massivement répondu à cette enquête, prouvant ainsi leur intérêt sur ce sujet. Leurs réponses témoignent d’une forte sensibilité aux enjeux de sécurisation des parcours des travailleurs handicapés. Cela s’explique principalement par une culture de l’accompagnement ainsi qu’une connaissance des problématiques de santé au travail et du maintien dans l’emploi de leurs adhérents. (ORM)
Document Céreq : Non
En savoir plus : sur le site de l'ORM
En ligne : https://www.orm-paca.org/IMG/pdf/orm_ga06_web.pdf
Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62929


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